Certified Recruitment Analyst

Certified Recruitment Analyst

 Jakarta | 26 – 27 Maret 2015 | Rp 4.000.000,-

 

 

Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru.
Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, evaluasi rekrutmen dan outsource.

Materi pelatihan ini tidak saja menjelaskan tentang acuan dasar teorinya, namun juga penerapannya di lapangan dalam melakukan proses seleksi dan rekrutmen. Pelatihan ini layak diikuti oleh para praktisi MSDM, dan bisa menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen lini, mahasiswa dan para pencari kerja untuk memahami proses rekrutmen & seleksi. Pelatihan ini memberikan dua macam sertifikat yaitu berupa sertifikat kehadiran dan sertifikat kompetensi.

Manfaat

1. Peserta mampu dan melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya.
2. Peserta mampu mengembangkan dan melakukan improve terhadap recruitment system di organisasinya.
3 Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen berbasis

Materi Training Certified Recruitment Analyst

• Recruitment & Business Strategy
• Recruitment Terminology
• Employee Equal Opportunity
• Man Power Planning
• Job Specification & Man Specification
• Resourcing Strategy
• Recruitment Process Evaluation
• Menentukan Alat Ukur Seleksi : Psikometri vs Tes Psikologi
• Orientasi Karyawan Baru
• Studi Kasus & Ujian

Pemateri

Adi Mardianto, S.Psi, MBA.

Adi Mardianto, S.Psi, MBA Beliau adalah Director . Alumni Psikologi UGM. Mempunyai pengalaman sebagai praktisi HR di beberapa perusahaan multinasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group. Menulis buku berjudul “Recruitment Handbook: Panduan Praktis untuk Rekrutmen dan Seleksi” dan “People Development Handbook: Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja”. Sebagai konsultan, pernah membantu beberapa perusahaan BUMN ataupun swasta untuk mengembangkan sistem HR. Beliau mempunyai kompetensi membangun Integrated HR System dengan mengembangkan software aplikasi yang bisa dicustomize. Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi karyawan lebih dari sepuluh ribu orang, sering melakukan asesmen hingga level manajerial dan memberikan berbagai training dengan tema Manajemen SDM, People Development ataupun Manajemen Bisnis. Sebagai trainer, banyak praktisi perusahaan yang sudah mengikuti kelas pelatihannya seperti PT Pupuk Kaltim, PT Semen Gresik, PT Badak NGL, Bank Indonesia, dan sebagainya

 

 

 

1. New Field

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me

 

cforms contact form by delicious:days